Вопросы для тестирования по области аттестации Стратегия безопасности труда и охраны здоровья 211-218

Вопрос #211 (упорядочите)

Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности. Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним описаниями: А. Ответственность Б. Общение В. Ориентация на действие

А Адекватно оценивает вклад сотрудников в усиление безопасности, поддерживает чувство персональной ответственности работника за безопасность внутри его/ее подразделения.

Б Действует вовремя и продуманно, демонстрирует личную заинтересованность в скорейшем и самом эффективном разрешении проблем безопасности.

В Обладает хорошими навыками общения, поощряет правдивую и полную информацию.

Вопрос #212

Как можно оценить уровень культуры безопасности в организации, в которой принято открыто обсуждать вопросы безопасности, без страха получить замечание или какое-либо наказание.

В организации, скорее, низкий уровень культуры безопасности и формальный подход к охране труда.

В организации, скорее, высокий уровень культуры безопасности, о чем свидетельствует хороший уровень доверия и открытости.

Вопрос #213 (упорядочите)

Ниже приведены мотивы трудовой деятельности. Сопоставьте названия мотивов с их описанием: А. Мотив выгоды Б. Мотив безопасности В. Мотив удобства Г. Мотив удовлетворённости Д. Мотив конформизма

А Стремление не быть "белой вороной", а действовать в соответствии с тем, как принято в данной рабочей группе.

Б Стремление избежать опасностей (физических, социальных).

В Стремление получать вознаграждение за результаты труда.

Г Стремление получать удовольствие от результата и процесса труда.

Д Стремление выбрать более лёгкий (привычный) способ выполнения задания.

Вопрос #214

О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: "Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду"?

Больше заработать.

Выполнить работу наиболее удобным способом.

Получить удовлетворение от работы.

Не быть "белой вороной".

Вопрос #215

Какие из приведенных ниже составляющих культуры безопасности будут отрицательно влиять на безопасность поведения работников?

*Может быть несколько верных вариантов

Дополнительное вознаграждение за работу без замечаний и нарушений по охране труда.

Традиции и ценности безопасного труда, поддерживаемые большинством работников из ближайшего окружения.

Наказания за случайные и неосознанные нарушения требований безопасности.

Имеющиеся знания и навыки безопасной работы и удобство безопасной работы.

Понимание безопасности как ценности, с которой связаны профессиональные достижения и личное благополучие.

Слова руководителя о важности безопасности, идущие иногда в разрез с реальными решениями и личным (небезопасным) поведением руководителя.

Вопрос #216

Каким образом формирование правильных навыков безопасного выполнения производственных операций связаны с мотивацией работника на безопасный труд?

Если безопасная работа стала привычкой, она выполняется легко и меньше стремление нарушать.

Переучиваться сложнее, чем осваивать навыки вновь.

Особенно неудобными оказываются для работника те элементы и приемы труда, которые противоречат сложившимся у него навыкам.

Новички травмируются чаще из-за отсутствия твердых навыков.

Вопрос #217

Какие действия предпринимает работодатель при несчастном случае на производстве

*Может быть несколько верных вариантов

Проинформировать родственников пострадавшего

Сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему, предотвратить развитие аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц, зафиксировать сложившуюся обстановку, обеспечить своевременное расследование

Вопрос #218 (упорядочите)

Какова последовательность действий работодателя после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда?

1 Работодатель подает декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми

2 Организация, проводящая специальную оценку условий труда, передает в информационную систему учета сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и уведомляет об этом работодателя

3 Работодатель уведомляет организацию, проводившую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета и направляет в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда

4 Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии

Стратегия безопасности труда и охраны здоровья

Уведомление о работе сайта