Стратегия безопасности труда и охраны здоровья

Перейти на страницу подготовки по Программа А. Требования по охране труда Стратегия безопасности труда и охраны здоровья
Вопрос #1
Что имеет право использовать работодатель в целях контроля за безопасностью производства работ в организации?
Имеет право использовать различные приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие фиксацию нарушений требований охраны труда рабочими.
Имеет право использовать приборы, оборудование отечественного производства, прошедших сертификацию, обеспечивающие регистрацию нарушений на производственных участках.
Не имеет право использовать какие-либо приборы для контроля за безопасностью производственных процессов.
Имеет право использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Вопрос #2
В каком размере работодатель (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников?
Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а работодатель, осуществляющий эксплуатационную деятельность, – не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
Не менее 0,7 % прочих расходов работодателя (налогоплательщика), связанных с производством и (или) реализацией.
Не менее 0,7 % суммы расходов, произведённых в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Вопрос #3
Вправе ли работодатель предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда?
Такого права у работодателя нет.
Вправе.
Это его обязанность.
Только после письменного уведомления об этом работников и по согласованию с представительным органом работников (при его наличии).
Вопрос #4
В какой срок работодатель обязан проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда?
В течение суток после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Незамедлительно.
Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в организации.
В течение трех рабочих дней после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Вопрос #5
Кто у работодателя осуществляет управление охраной труда?
Служба охраны труда.
Служба охраны труда и выборный орган первичной профсоюзной организации.
Руководитель организации (работодатель – индивидуальный предприниматель).
Главный инженер совместно со службой охраны труда.