Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

Перейти на страницу подготовки по Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности
Вопрос #6
Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?
Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения.
Федеральной службой государственной статистики.
Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Вопрос #7
Какие из перечисленных действий не вправе предпринимать государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?
Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной  власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.
Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки.
Направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.
Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Вопрос #8
В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
По решению представительного органа работников.
По решению общего собрания трудового коллектива.
По решению государственной правовой инспекции.
Не могут ни в каком случае.
Вопрос #9
В каком из перечисленных случаев локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?
Только в связи с истечением срока действия.
Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.
Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
В любом из перечисленных случаев.
Вопрос #10
На какой срок может заключаться трудовой договор?
Только на срок не более пяти лет.
Только на срок не более трех лет.
На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.
Только на неопределенный срок.