Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

Перейти на страницу подготовки по Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности
Вопрос #26
Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее четырех часов?
Не более 1,5 часов и не менее 20 минут.
Не более 2 часов и не менее 15 минут.
Не более 2,5 часов и не менее 40 минут.
Не более 2 часов и не менее 30 минут.
Вопрос #27
Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?
21 календарный день.
14 календарных дней.
28 календарных дней.
36 календарных дней.
Вопрос #28
Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?
Порядок приема и увольнения работников.
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
Режим работы и время отдыха.
Персональные размеры оплаты труда работников.
Вопрос #29
Что из перечисленного не относится к дисциплинарным взысканиям?
Замечание.
Выговор.
Штраф.
Увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос #30
В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание
Не позднее трех месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не позднее одного месяца, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не позднее двух месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.