На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты?
За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работник увольняется по соглашению сторон.
Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке.
За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы.