Что необходимо учитывать работодателю при определении количества целей по охране труда?

Специфику его производственной деятельности, размер (численности работников, структурных подразделений).

Показатели по условиям труда и профессиональным рискам.

Наличие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.