В каком случае допускается вести документооборот в области охраны труда в электронном виде?

Если получено распоряжение работодателя

В случае использования электронной подписи работника, позволяющей идентифицировать его личность

В случае установления способа ведения документооборота в нормативно-распорядительных документах руководителя организации